अॅमेझॉन कर्मचारी कपात 2026: 30 हजार नोकऱ्यांवर गदा, काय आहे मुख्य कारण? आणि दूरगामी परिणाम

अॅमेझॉन कर्मचारी कपात 2026: 30 हजार नोकऱ्यांवर गदा, काय आहे मुख्य कारण? आणि दूरगामी परिणाम

जागतिक ई-कॉमर्स आणि लॉजिस्टिक क्षेत्रातील दिग्गज कंपनी 'अॅमेझॉन'ने (Amazon) पुन्हा एकदा कर्मचारी कपातीचा निर्णय घेतला आहे. त्यामुळे संपूर्ण आयटी आणि कॉर्पोरेट जगतात खळबळ उडाली आहे. 27 जानेवारी 2026 पासून सुरू होणारी ही प्रक्रिया केवळ एका कंपनीपुरती मर्यादित नाही. बदलत्या जागतिक अर्थव्यवस्था आणि कॉर्पोरेट रचनेचे संकेत देणारी आहे.

व्यवस्थापनाचा निर्णय: कपातीचे नेमके स्वरूप

अॅमेझॉनच्या व्यवस्थापनाने जाहीर केल्यानुसार, एकूण 30 हजार व्हाईट कॉलर (Corporate) कर्मचाऱ्यांची कपात केली जाणार आहे. यातील पहिल्या टप्प्यात, म्हणजेच येत्या आठवड्यात 14 हजार कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले जाईल.  ही कपात प्रामुख्याने अॅमेझॉन वेब सर्व्हिसेस (AWS), रिटेल आणि ई-कॉमर्स ऑपरेशन्स, प्राईम व्हिडिओ आणि एचआर (HR) विभागांमध्ये होणार आहे. ऑक्टोबर 2025 मध्ये झालेल्या 14 हजार कर्मचाऱ्यांच्या कपातीनंतरची ही दुसरी मोठी लाट आहे.

अमेझॉन ३० हजार नोकऱ्या का कमी करत आहे? (Reasons for Amazon Layoffs)

अॅमेझॉनचे सीईओ अँडी जेस्सी यांनी या कपातीमागे केवळ आर्थिक टंचाई हेच कारण नसल्याचे स्पष्ट केले आहे. व्यवस्थापनाने प्रामुख्याने खालील मुद्दे मांडले आहेत:

अतिरिक्त अधिकारी वर्ग (Over-Management) : कंपनीचे म्हणणे आहे की, गेल्या काही वर्षांत गरजेपेक्षा जास्त लोक नियुक्त केले गेले. त्यामुळे निर्णय प्रक्रियेत अनेक स्तर (Layers) निर्माण झाले होते, ज्यामुळे कामाचा वेग मंदावला होता.

कंपनी कल्चरमध्ये सुधारणा: "डे वन" (Day 1) या अॅमेझॉनच्या मूळ तत्त्वाकडे परत जाण्यासाठी ही 'रिस्ट्रक्चरिंग' मोहीम राबवली जात आहे. लहान टीम्स आणि वेगवान निर्णय प्रक्रिया पुन्हा आणणे हा उद्देश आहे.

ब्युरोक्रेसी कमी करणे: अधिकारी आणि कर्मचारी यांच्यातील गुणोत्तर (Manager-to-Individual Contributor ratio) सुधारण्यासाठी हा कठोर निर्णय घेण्यात आला आहे.

दावोस 2026: महाराष्ट्राने 30 लाख कोटींचे MoU करार – फडणवीस म्हणतात 40,000+ नोकऱ्यांची संधी

कोणत्या विभागांना बसणार फटका? (Affected Departments)

ज्या कर्मचाऱ्यांच्या नोकरीवर टांगती तलवार आहे, त्यांच्यामध्ये चिंतेचे वातावरण आहे.

परफॉर्मन्स रिव्ह्यू: जे कर्मचारी आधीच 'परफॉर्मन्स इम्प्रुव्हमेंट प्लॅन' (PIP) मध्ये होते, त्यांना आधीच कल्पना देण्यात आली आहे.

आगाऊ नोटीस: 27 जानेवारीपासून प्रत्यक्ष प्रक्रिया सुरू होणार असल्याने कर्मचाऱ्यांना नोटीस पिरियड आणि ठराविक 'सेव्हरन्स पॅकेज' (नुकसानभरपाई) दिले जाण्याची शक्यता आहे.

मात्र, अचानक नोकरी गेल्यामुळे मध्यम आणि वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचाऱ्यांसमोर नवीन नोकरी शोधण्याचे मोठे आव्हान उभे ठाकले आहे.

AI गुंतवणूक 2026: जागतिक ट्रेंड, डेटा सेंटर आणि अर्थव्यवस्थेचा बदल | Explainer

आयटी क्षेत्रावर होणारे परिणाम

अॅमेझॉनच्या या निर्णयाचे पडसाद केवळ अमेरिकेतच नाही, तर भारत, सीएटल आणि बेलेव्ह्यू सारख्या मोठ्या टेक हब्समध्येही उमटतील.

कॉर्पोरेट स्ट्रक्चरमध्ये बदल: इतर मोठ्या टेक कंपन्याही अॅमेझॉनचा कित्ता गिरवून आपल्याकडील 'मिडल मॅनेजमेंट' कमी करण्याची शक्यता आहे.

कार्यक्षमतेवर लक्ष: कंपन्या आता 'जास्त कर्मचारी' घेण्यापेक्षा 'कार्यक्षम कर्मचारी' घेण्यावर भर देतील.

बाजारातील विश्वास: गुंतवणूकदार या निर्णयाकडे 'खर्च कपात' (Cost Cutting) म्हणून पाहतील, ज्यामुळे कंपनीच्या शेअर्समध्ये सकारात्मक हालचाल होऊ शकते, परंतु कर्मचाऱ्यांच्या नैतिक धैर्यावर (Employee Morale) याचा विपरीत परिणाम होऊ शकतो.

निष्कर्ष

अॅमेझॉनची ही 30 हजार कर्मचारी कपात म्हणजे कॉर्पोरेट जगाला मिळालेला इशारा आहे की, आता केवळ 'आकार' नाही तर 'वेग' आणि 'नफा' महत्त्वाचा आहे. "जास्त लोक म्हणजे जास्त काम" हा विचार आता मागे पडत असून, कंपन्या आता अधिक "लिन" (Lean) आणि "फ्लॅट" स्ट्रक्चरकडे वळत आहेत. जरी हा निर्णय व्यवसायाच्या दृष्टीने 'रिस्ट्रक्चरिंग'चा भाग असला, तरी हजारो कुटुंबांच्या उदरनिर्वाहाचा प्रश्न यामुळे निर्माण झाला आहे. तंत्रज्ञानाच्या युगात नोकरीची शाश्वती कमी होत असताना, कर्मचाऱ्यांना आता सतत नवीन कौशल्ये आत्मसात करणे अनिवार्य झाले आहे.

तुम्हाला काय वाटते? मोठ्या कंपन्यांनी अशा प्रकारे केलेली कर्मचारी कपात योग्य आहे का? तुमचे मत खाली कमेंट बॉक्समध्ये नक्की कळवा आणि अशाच महत्त्वाच्या बातम्यांसाठी आमच्या ब्लॉगला सबस्क्राईब करा!

#Amazon #Layoffs #AmazonLayoffs #ITJobs #CorporateNews #AndyJassy #JobCut #MarathiNews #TechNews2026